בתי המשפט

פרוטוקול

התובעת:

בנוגע לחופשה שנתית אנו מסכימים למחיקת רכיב זה מכתב התביעה.

מנכ"ל הנתבעת:

בנוגע לדמי הבראה אנו מסכימים שמגיע לתובעת סך של 301 ¤ בגין דמי הבראה.

לשאלת בית הדין:

בנוגע לקופת וועד האם התובעת חתומה על מסמך המתיר לנכות משכרה תשלומים? אני משיב מכיוון שהתובעת היתה מועסקת אצלנו מעל שנה וקופת וועד ירד מהחודש הראשון משכרה והיא לא העלתה את הטענה שלה אז זה המשיך לרדת לה. אם עובד מגיע וטוען שלא מסכים לניכוי של דמי וועד אז אנחנו מפסיקים לנכות ואנו מבהירים באותו מעמד שהעובד לא יזכה לקבל שרות נוסף של תלושים ומילוי טפסים לביטוח לאומי.

מנכ"ל הנתבעת:

לאחר ששמעתי את דברי בית הדין אני מבין שללא אישור בכתב של התובעת לא ניתן לנכות משכרו של עובד.

התובעת:

התביעה שלי לשכר עבודה נוגעת לתאריכים 13/08/2008 עד 22/09/2008. אני מסכימה שבתוך התקופה הזאת הייתי במספר ימי מחלה ובגין ימי המחלה שולמו לי ימי מחלה.

מנכ"ל הנתבעת:

זה לא רלוונטי כמה ימים רשומים בתלוש מכיוון שהעובדת עובדת על פי תקן הזמנת עובדים ממפעל בונדד יום יומי וכאשר אין עבודה אין הזמנה וכאשר יש עבודה יש הזמנה ולכן יש מצב שלעובד יופיע יום אחד בתלוש כי היתה הזמנה רק ליום אחד. התובעת לא עבדה בתקן של משרה מלאה בתפקיד מסויים או על שכר בסיס אלא על שכר לפי שעות. אנחנו בסוף חודש מקבלים מחברת בונדד דיווחי שעות ועל פי דיווחי שעות מחשבים את שכר העובדים. על ימי המחלה שולם לתובעת ויתר הימים חברת בונדד לא הזמינה עובדים ולכן התובעת לא קיבלה שכר. התובעת ועוד עשרות עובדות כמוה. אנחנו כחברת כח אדם הצענו לתובעת מקום עבודה חלופי לאותה תקופה שהתובעת אפילו לא טרחה ולא הלכה לראות במה מדובר.

לשאלת בית הדין:

התובעת עבדה בנתבעת קרוב לשנתיים ובמשך כל התקופה התובעת עבדה בחברת בונדד כי בחברת בונדד עובדים בין 30 ל-60 עובדות דרכינו לפי צורך וכמות העבודה.

לשאלת בית הדין:

בין התאריכים 13/08/2008 עד 22/09/2008 בימים שהתובעת לא היתה במחלה כמה עובדים נדרשו בכל יום מהנתבעת לעבוד בחברת בונדד.

השאלה האם בתקופה הזו לא נדרש אף עובד או שנדרשו עובדים אך במספר נמוך יותר.

אני משיב שהיתה דרישה לעובדים אני לא יכול לומר שלא היתה דרישה כלל לקבלת עובדים בחברת בונדד באותה תקופה. אני מסביר לבית הדין שחברת בונדד זה מחסני ערובה וקיימים מספר מחלקות לצורך העניין התובעת עסקה במחלקת סקאל ויש עוד מחלקות. כל מחלקה יש לה מנהל מחלקה שלה וכל מחלקה עובדת לפי קצב שלה ולפי כמות העבודה שיש לה ובהתאם מזמינה עובדים שכביכול שייכים לאותה מחלקה על פי דרישה.

לשאלת בית הדין:

האם במחלקה שהתובעת עבדה בבונדד נדרשו עובדים מסויימים לעבוד באותה תקופה רלוונטית אני מתקשה להשיב על כך. אני רק יודע שהמשרד קיבל הודעה לקצץ את כמות העובדים.

אין לי את ההודעה הזאת בכתב.

התובעת:

אני ביקשתי דמי הבראה וכשביקשתי דמי הבראה נאמר לי שאני לא אוכל להמשיך לעבוד בחברת בונדד ואני רוצה להפנות את בית הדין של הסעד הזמני בפני כב' השופטת יעל אנגלברג שהם התייצב נציג מחברת בונדד והוא מסר לפרוטוקול שהם לא ביקשו להפסיק את עבודתי.

הצדדים:

1.         מודיעים לביה"ד כי בהתאם להמלצתו ולסילוק מלא ומוחלט של כל התביעות ומבלי להודות בכל טענה שהיא, הגענו להסכם פשרה לפיו תשלם הנתבעת לתובעת סך של 3,167 ¤  ב-3 תשלומים.

2.         הסכומים ישולמו במועדים כדלקמן:

            תשלום ראשון בסך 1,167 ¤ לא יאוחר מיום 01/01/2009 ותשלום שני בסך 1,000 ¤ ב-01/02/2009 ותשלום שלישי בסך 1,000 ¤ עד ליום 01/03/2009.

3.         במידה ולא ישולמו הסכומים במלואם או במועדם ישאו הסכומים קנס בסך 300 ¤ בגין כל חודש איחור.

4.         הסכומים ישולמו בהמחאות שירשמו לפקודת התובעת וישלחו באמצעות דואר רשום לכתובת התובעת: רח' הנביאים 24, דירה 5, אשדוד.

5.         עם מתן תוקף של פסק דין להסכם שבין הצדדים, אין לצדדים תביעות כלשהן זה כלפי זה  הנובעים מיחסי עובד ומעביד שביניהם, ומסיומם.

6.         הצדדים מבקשים מביה"ד ליתן להסכם פשרה תוקף של פסק דין.

                     ______________                                         _______________

  התובעת                                                מנכ"ל הנתבעת

פסק – דין

1.         הנני מאשר את הסכם הפשרה דלעיל ונותן לו תוקף של פסק דין.

2.         האגרה ככל ששולמה תוחזר לתובעת בהתאם לתקנות ביה"ד לעבודה (אגרות), תשס"ח - 2008.

ניתן היום 18 בדצמבר, 2008 (כ"א בכסלו תשס"ט) במעמד הנוכחים.

שם הקלדנית: שמחה ורון